為了讓新進員工更好地了解公司經(jīng)營情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略，加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍，4月9日下午，集團公司特以茶話會的形式邀請2021年10月至2022年2月期間新入職的部分員工代表，開展2022年《未來心開始，你我共前行》員工座談會。集團董事長兼總裁歐陽華金先生出席座談會，并發(fā)表重要講話。集團各職能中心及分子公司員工代表共20余人參加了本次會議。
會上，歐陽總首先對各位新進員工代表加入天福表示熱烈歡迎。隨后，歐陽總從社會經(jīng)濟形勢、便利店行業(yè)形勢、天福發(fā)展前景以及個人工作經(jīng)歷四方面出發(fā)，激勵廣大員工以更加高昂的斗志與更加堅定的自信投身到天福的發(fā)展當中。同時，歐陽總表示，公司秉承“德才兼?zhèn)洌虿胚m用”的人才觀，投入更多的資源培養(yǎng)和造就更多優(yōu)秀人才，公司也會開放員工入股和員工們分享發(fā)展成果。最后，歐陽總向員工代表們提出了殷切期望，鼓勵大家在工作中持續(xù)提升與成長，期待看到大家在天福平臺上通過自身努力實現(xiàn)個人目標，與公司一同成長！
座談會上，集團常務副總裁成世恩先生為新進員工們分享了當前行業(yè)發(fā)展前景，指出在疫情大環(huán)境下便利店行業(yè)的堅挺與穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢，并向員工代表們提出了兩點期望：一是盡快適應工作，融入天福文化氛圍；二是做好表率，積極投入工作，傳遞奮斗精神。
同時，本次座談會還設置有新進員工自我介紹、優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享、員工互動及提問三個環(huán)節(jié)。為幫助大家在最短時間內(nèi)相互熟悉，座談會采用破冰小游戲的方式引導新員工代表做自我介紹，簡單而歡快的小游戲迅速拉近大家的距離。
隨后，新員工們積極踴躍發(fā)言，為公司的發(fā)展建言獻策，提出了在工作中遇到的問題和意見建議。總裁助理兼人力資源中心總經(jīng)理謝永華先生就員工提出的意見建議一一進行了解答。
會議期間，作為2021年優(yōu)秀員工代表，商品中心采購部經(jīng)理仇國靖先生和營銷中心門店促銷科兼會員部經(jīng)理潘秀婷女士受邀上臺做工作經(jīng)驗分享。仇國靖先生根據(jù)自己在天福十六年的工作經(jīng)驗，從思想品德、學習能力、執(zhí)行力、總結(jié)能力四方面分享了心得體會。潘秀婷女士則從“初心、邊界、求索”三方面進行詳細闡述，并為新員工們加油打氣。
互動環(huán)節(jié)上，員工代表們各抒己見，暢所欲言，圍繞“入職后最讓您感動的事”“你身邊最佩服的同事”“今年計劃完成的工作目標及方案”“對天福的優(yōu)勢了解”及“在天福的感受”五個話題做了交流分享。
本次座談會通過打造員工與集團高層領(lǐng)導溝通交流的平臺，收獲了員工對于公司發(fā)展的寶貴意見建議，進一步解決了員工在公司工作中遇到的問題難題，充分調(diào)動了員工的積極性，強化了公司管理層與員工的交流互動。同時，集團公司也通過這一平臺，傾聽員工的心聲，深入了解員工需求，從而營造更和諧美好的工作環(huán)境。未來，在以歐陽總為代表的集團領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，全體員工的共同努力下，天福將繼續(xù)向前，創(chuàng)造更輝煌的明天！
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